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企業軍事拓展為什么是成人培養最有效的方式?

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企業軍事拓展為什么是成人培養最有效的方式?

發布日期:2020-09-29 作者: 點擊:

作為增強團隊凝聚力、提高團隊戰斗力的有效手段,鹽城青云企業管理咨詢有限公司越來越受到組織機構的青睞。企業軍事拓展訓練這種訓練方法能有效地利用人的心理特征,很符合成人訓練的需要。

擴展訓練的初始階段,會有團隊建設,一般會要求小隊選隊長,取隊名,做隊旗,排練隊呼、隊歌、隊雕等,同時也會形成一些小隊規則。它是一個團隊文化形成的過程,但是如果僅僅形成了團隊文化,而沒有得到團隊成員的一致認可和支持,那么一切都會形同虛設。并且在這個過程中,合理地運用心理上的一致性原則,調動團隊成員的積極參與和投入,能夠顯著地增強成員對團隊文化的認同感和責任感,為團隊的進一步融合奠定基礎。

我們所說的一致性原則,是指我們都希望我們現在的行為和態度與過去的行為和態度相一致。這就是說,一旦我們做出了一個決定或者選擇了一個立場,就會有來自外界的來自內心的壓力迫使我們去適應它。

連貫性原則通過承諾對我們起作用。對于團隊成員來說,如果他們在行為上對團隊作出承諾,就會產生對團隊文化的認同,同時也會形成認同團隊的良好自我形象。

因為種種原因,在訓練中經常會出現空口承諾的現象。因此,要避免讓團隊成員做出重大而無謂的承諾,尤其不要讓承諾變成笑話。盡可能讓每一位員工都參與到團隊建設中來,把承諾及時轉化為實際的行為或現象。

企業軍事拓展

拓展訓練中,有意識地設定行為情境,使不同小團體的成員感受到由社會比較引起的明顯的競爭壓力,從而增強成員行為的內在動力。心理醫生Midelbrooke提出,當人們意識到自己無法獨立完成一項任務,或通過多個人的共同努力能夠更加順利地完成任務時,他們會傾向于組建團隊。由于競爭帶來的巨大壓力,團隊成員從團隊中獲得了足夠的安全感,從而增強了歸屬感,有效地提高了團隊的凝聚力。

而這種競爭情境,又能直接激發成員的被評價意識,將行為情境轉化為具有外部激勵功能的評價情境。對于被評估的情況,被評估者積極評估的動機會被自覺或不自覺地激發。獲得正面評價的意識被激發,直接促進了團隊成員的自我觀察、自我評價和自我調節能力,使行為過程成為由高度自我意識支配的自我表現過程,從而使行為效率顯著提高。受評估的意識越強,這個角色就會越強,這樣也就提高了團隊的效率。

因此在拓展訓練中,積極營造競爭情境,激發學員的被評價意識,將大大提高團隊的工作效率,增強團隊凝聚力,從而達到熔化團隊的目的。

但值得注意的是,有時培訓中形成的超強凝聚力會影響到員工的實際工作,導致培訓中的小團隊很難融入企業大團隊中去。因此,各小組賽熔化得比較成熟后,必須進行大組賽的學科融合。這就是說,需要在適當的時機打破企業內小隊之間的競爭環境,以免在訓練中形成過于緊密的小隊,在實際工作中也各自為營。

擴展訓練中的許多科目都能帶來強烈的情感體驗,在良好的團隊氣氛中讓團隊成員更加緊密地團結在一起,有時更能產生手足之情。觸發情感高峰體驗的主題以生存墻這一主題最為典型。

這門學科有時會挑戰身體的極限,如果加上一些音樂刺激,成員們就能達到更高的身體激發水平。在分享主題結束時,人們從身體上感受到高度的生理喚起,實際上將部分單純生理喚起引起的情感體驗,也歸結為行為環境所帶來的情感體驗,即成功地完成主題后的自豪感,認為這是團隊合作、隊員的奉獻精神等因素所引起的情感體驗。因此,身體與心理的激烈相互作用,會產生很強的情感體驗,即情感上的高峰體驗。通過觀察發現,缺乏一定的生理喚醒,產生高潮體驗的人數也會大大減少,因此,在該科目開始之前進行充分的生理喚醒,是本科目帶來高潮體驗的一個重要推動因素。

擴展訓練中對受訓者情緒激發的把握必須適度。過分熱情或煽情的氣氛并不適合經驗學習,只會導致團隊成員產生強烈的從眾心理和群體催眠效應,熱鬧、感動后,發現所得不如當初表現得夸張,便產生強烈的心理反差。良好的訓練氛圍應該是積極的、樂觀的,應該與體驗者的不斷思考、不斷自我學習相結合,以達到相應的訓練目的。


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關鍵詞:企業軍事拓展,企業軍事培訓,鹽城軍事拓展

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